Administrar um município brasileiro nos
dias atuais não é tarefa fácil para nenhum gestor, a crise financeira, o
desemprego, saúde e educação sem expectativas; é assim que vemos a situação
calamitosa que afeta a nação brasileira.
Porém, existem exceções, com esforço,
planejamento, sabedoria, força de vontade e amor pela sua cidade, ainda podemos
ver o sucesso de uma administração. E o município de Itaú, pode-se até dizer
que está na contramão da situação atual de muitos municípios.
A cada dia o Prefeito Ciro Bezerra vem
buscando deixar a cidade de Itaú cada vez mais a frente, em busca do
desenvolvimento. Pensando assim o Prefeito Ciro reuniu os funcionários públicos
municipais, no final da tarde desta sexta-feira (26) para dialogar; e porque
não dizer negociar.
Em sua primeira fala com seus
funcionários o prefeito retratou um problema administrativo que vem ocorrendo
desde muito tempo; o assunto foi referente ao pagamento de quinquênios, que de
acordo com o regime jurídico do município os servidores deveria receber anuênio
ao invés de quinquênios, informando que a administração esta realizado a
regularização e o pagamento retroativo dos anuênios e que a partir de agora,
mês de abril, os servidores já receberia o anuênio ao invés dos quinquênios.
Dirigindo-se aos professores o gestor
falou sobre uma ação que os mesmos ganharam na justiça em primeira instância e
para evitar desgaste jurídico, chamou os professores para fazer a negociação
referente ao pagamento da ação, caso não se chegue a um acordo a prefeitura
seguira com os trâmites até a última instância; orientando que o acordo seja o
melhor caminho para evitar desgaste e prolongamento da ação.
Por último o Prefeito Ciro Bezerra
colocou as cartas na mesa sobre a redução da carga horária, uma emenda ao
Projeto de Lei que fixa o novo valor do salário, essa emenda quer reduzir a
jornada de trabalho de 40 para 30 horas,
proposto por um vereador da oposição (que não tem competência para
propor esse tipo de matéria) que tenta a qualquer custo colocar os servidores
contra a administração. Sobre o assunto Ciro foi bem claro que a estratégia de
redução seria um grande feito, se for visto com um olhar político de auto
beneficiamento, mas se for olhar como administrador, a redução da carga horária
trará muitos problemas como: atraso de salários dos ativos, contratados e
comissionados; cortes nos serviços de educação, saúde, lazer, infra-estruturar
e etc; ou seja, com a redução da carga horária seria preciso contratar mais
funcionários e a máquina pública não suportaria tantos funcionários, dando como
exemplo o atraso no pagamento de 5 meses no período de 2016, podendo se
reerguer após o cumprimento, por parte de todos os servidores sujeito a jornada
de 40 horas, implantamos o ponto eletrônico para o cumprimento da carga horária.
O procurador do Município Jansen Leite
e a Sindicalista Alexsandra, explicaram ao servidores que o que vale é o que
está descrito no ato do contrato, ou no edital do concurso público aos quais os
servidores prestaram para os referidos cargos, sendo contratados para trabalhar
de acordo com suas respectivas cargas horárias. E a redução na carga horária
implicaria também na redução dos salários (Agentes de Saúde e de Endemias).
O Secretário de administração e
finanças, Marcos Morais, também enfatizou as questões apresentadas dando
exemplos para que os mesmos pudessem fazer uma melhor interpretação.
Ciro pediu para que os funcionários não
deixassem serem influenciados por pessoas que não querem ver o desenvolvimento
do município e sim o seu próprio; defendo apenas os seus interesses pessoais,
colocando os servidores conta a administração, pois o seu maior interesse como
gestor é ver uma Itaú transformada, uma administração que possa dar
continuidade aos atendimentos de qualidade nas unidades básicas de saúde, na
educação, na cultura, na construção de praças e obras que farão da nossa cidade
cada vez mais desenvolvida.
O Prefeito agradeceu o comparecimento
de todos, na esperança de que depois dessa conversa, muitos assuntos estejam
esclarecidos, contando com a união de funcionários e administração para
solucionar os problemas que de alguma forma tem prejudicado a cidade de
Itaú-RN.
Fonte: Assessoria de Comunicação Social
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